来源：互联网
2023-05-31 03:58:08
【资料图】
1、你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。
2、1.工作日法。
3、一年365年，扣除双休日104天和法定节假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。
4、这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。
5、在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。
6、2.30天法。
7、在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。
8、但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。
9、所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。
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